Oct 19, 2020
閆同柱陳威如曹仰鋒從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解...
閆同柱陳威如曹仰鋒
---從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解讀《平臺化管理》
（上）
2021
為什么管理咨詢公司人氣高
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當前人們在管理公司單位的時候都希望能夠建立一套適合市場發(fā)展趨勢和自身現(xiàn)狀的管理機制，而通過靠得住的管理咨詢公司的指導(dǎo)幫助人們往往能夠找到更
2021
管理咨詢公司哪些方面做得好
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在現(xiàn)代企業(yè)的管理中一些從事這方面工作的人員越來越重視對管理模式的創(chuàng)新和優(yōu)化，而如此需要調(diào)動大量資源的工作自然有必要和綜合能力好的管理咨詢公
2021
選擇管理咨詢公司要注意什么
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在當前人們管理理念有利用科學(xué)的情況下和相關(guān)管理咨詢公司的合作對企業(yè)優(yōu)化資源配置很重要，尤其是市場競爭越來越激烈且內(nèi)部管理革新壓力越來越大的
2021
數(shù)字化管理咨詢需求量增加的原因
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通過數(shù)據(jù)所能夠帶來的管理價值和分析意義是非常巨大的，而如何找到數(shù)據(jù)的規(guī)律，從數(shù)據(jù)中發(fā)掘問題并非易事。很多時候需要由專門的機構(gòu)來進行分析和執(zhí)行，這
2021
京津冀工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)同發(fā)展企業(yè)深度行（北京站）活動 成功舉辦
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活動背景2021年5月20日，京津冀三地經(jīng)信主管部門簽署共同打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)框架合作協(xié)議。根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，京津冀三地將圍繞轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)支撐、融
2021
數(shù)字化管理咨詢的特點有哪些
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建立在在數(shù)據(jù)化內(nèi)容使用于更加頻繁的大環(huán)境下，專門通過數(shù)據(jù)來進行問題分析和結(jié)論落實的，咨詢公司應(yīng)運而生。尤其不斷成熟化的數(shù)字化管理咨詢更是有了
2021
哪些方面體現(xiàn)了數(shù)字化管理咨詢值得合作
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雖然大數(shù)據(jù)的時代到來，但是真正要想通過實際價值，在未來的經(jīng)營中帶來更好的保障作用并非所有的企業(yè)可以實現(xiàn)。尤其目前大數(shù)據(jù)時代，資源共享經(jīng)濟的發(fā)展，
2021
進行薪酬設(shè)計管理咨詢時要注意哪些核心問題
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薪酬設(shè)計管理咨詢的效果與很多因素都有直接的關(guān)系，特別是一些薪酬的構(gòu)成元素以及不同工程之間的業(yè)績差異等等，這些都會在后期影響到整體的薪酬設(shè)計，當
2021
薪酬設(shè)計管理咨詢對企業(yè)有何價值
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很多企業(yè)對于薪酬設(shè)計管理咨詢的良好效果都是比較認同的，而通過這種不同的薪酬登記劃分來對相應(yīng)的員工起到良好的促進作用，當然薪酬設(shè)計不僅只是有這
2021
薪酬設(shè)計管理咨詢的目標指的是什么
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薪酬設(shè)計管理咨詢的質(zhì)量直接關(guān)系到后期所發(fā)揮的作用，如果說薪酬管理能夠在設(shè)計當中達到公平公正的目標就可以促使其發(fā)揮相應(yīng)的激勵作用，而這也是整個
2021
企業(yè)實施戰(zhàn)略管控的好處有哪些？
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對于眾多創(chuàng)業(yè)者來說，在創(chuàng)業(yè)的時候必然會投入大量的時間精力和財力，所以，在付出這么多之后，就需要在經(jīng)營的過程當中把握好全局，制定確實可行的戰(zhàn)略方針，做
2021
世紀縱橫董事長閆同柱出席2021智慧城市高峰論壇暨北京信息化和工業(yè)化融合服務(wù)聯(lián)盟智慧城市專委會成立大會
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5月26日，由北京信息化和工業(yè)化融合服務(wù)聯(lián)盟主辦、首都信息發(fā)展股份有限公司承辦的2021智慧城市高峰論壇暨北京信息化和工業(yè)化融合服務(wù)聯(lián)盟智慧城市專
2021
戰(zhàn)略管控工作主要包括哪幾個階段
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通常對于企業(yè)來說都會提到戰(zhàn)略這個詞，因為戰(zhàn)略事關(guān)企業(yè)未來發(fā)展之路，所以戰(zhàn)略對于企業(yè)而言具有非常重要的作用，因此很多企業(yè)為方便進一步管理都想要在
2021
薪酬設(shè)計方案咨詢公司帶你認識薪酬設(shè)計的流程
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每月發(fā)放工資的時候就會出現(xiàn)“幾家歡喜幾家愁”的情形，這雖然與每個人的工資能力和所處行業(yè)有關(guān)但也與一個企業(yè)制定的設(shè)計方案是否合理公
2021
薪酬設(shè)計方案咨詢的內(nèi)容有哪些
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大家知道為何薪酬設(shè)計方案咨詢公司越來越火嗎？這是因為各個企業(yè)越來越重視薪酬設(shè)計工作，員工維權(quán)意識的增強，使他們越來越關(guān)系自己的薪水是否合理，這就
2021
薪酬設(shè)計方案咨詢對公司有哪些幫助？
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提到薪酬相信很多駐外打拼的員工都有自己的看法，基于行業(yè)技術(shù)的不同薪酬會有相應(yīng)的差距。對于公司來說好的薪酬方案能讓公司順利發(fā)展，而對員工來講合
2021
薪酬設(shè)計方案咨詢時需注意哪些問題
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縱觀發(fā)展迅速的企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)內(nèi)部除了完善的管理方式外還有合理的薪酬設(shè)計。管理方式能調(diào)控企業(yè)內(nèi)部形式而薪酬設(shè)計能加強企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，所以薪酬設(shè)
2021
戰(zhàn)略管控可以解決哪些問題
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沒有一個企業(yè)的發(fā)展是一帆風(fēng)順的，都會經(jīng)歷從無到有、從弱小到強大、從迷茫到成熟的過程，而這個成長過程離不開一個嚴密的戰(zhàn)略管控布局的指引，由此大部
2021
如何做好戰(zhàn)略管控工作
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作為一個單獨的個體，人要想實現(xiàn)更好的發(fā)展，必須要有一個合理的、科學(xué)的人生規(guī)劃，也必須要有一個正確的世界觀和人生觀作為知道，而一個公司要想實現(xiàn)更好
2021
如何合理的選擇薪酬設(shè)計方案咨詢
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現(xiàn)如今諸多企業(yè)尤為重視薪酬設(shè)計方案咨詢，從企業(yè)長遠角度來看薪酬方案對企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。要知道每一個行業(yè)的薪酬定位并不是空穴來潮而
2021
做好戰(zhàn)略管控工作需要注意哪些方面
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戰(zhàn)略管控可能對一些個人小企業(yè)并沒有很現(xiàn)實的意義，因為這種規(guī)模的企業(yè)往往是老板親自管理甚至是親自去處理公司的大部分工作，但是對于一些規(guī)模較大的
2021
與薪酬設(shè)計方案咨詢機構(gòu)合作有何好處
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薪酬的合理性規(guī)劃難度非常之高，尤其需要從行業(yè)的特點，從市場的特點以及用人的特點等多個角度入手。而企業(yè)要想配備專門的人才進行薪酬績效方案的落實
2021
薪酬設(shè)計方案咨詢對于企業(yè)持久發(fā)展的好處
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人效管理是現(xiàn)如今企業(yè)在綜合管理中非常重要的一部分，而這一切都需要建立在更加合理的薪酬設(shè)計方案基礎(chǔ)上實現(xiàn)，所以很多企業(yè)注重從人力角度完成經(jīng)營都
2021
如何選擇薪酬設(shè)計方案咨詢公司
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薪酬設(shè)計方案的制定在公司發(fā)展戰(zhàn)略制定者占據(jù)著很重要的位置，薪酬設(shè)計方案合理，則員工干勁兒十足，公司繁榮昌盛；薪酬設(shè)計方案不合理，則員工怠慢消極，公司
2021
戰(zhàn)略管控的主要原則有哪些
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企業(yè)是否有一套切實可行的戰(zhàn)略，對于企業(yè)的日后發(fā)展錄取到?jīng)Q定性的作用，因此對于各個企業(yè)而言，在充分了解企業(yè)的基礎(chǔ)上還應(yīng)當制作符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略管
